人力資源政策

　　中國工商銀行致力于建設(shè)“最盈利、最優(yōu)秀、最受尊重”的國際一流現(xiàn)代金融企業(yè)，始終堅持以人為本的經(jīng)營理念，通過實施人才強行戰(zhàn)略，完善人才發(fā)展環(huán)境，推動全行員工與工商銀行同進步、共發(fā)展，構(gòu)建了具有工行特色的人力資源管理體系，主要包括：

　　（一）縱向可晉升、橫向可交流的多通道職業(yè)發(fā)展體系。構(gòu)建了管理、銷售、專業(yè)、運行、客服五大類別、二十一個序列的崗位職級體系，形成了適合各類員工成長的職業(yè)發(fā)展和晉升機制，為員工實現(xiàn)自身發(fā)展提供了廣闊平臺。

　?。ǘ┘瘓F化、市場化、多元化的干部人才管理體系。堅持民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，搭建統(tǒng)一開放的干部人才資源配置平臺，建立集團化配置、市場化選聘和多元化發(fā)展的干部人才工作機制，推動人力資源的優(yōu)化配置，促進各類員工的有序流動和成長發(fā)展。

　　（三）目標為導(dǎo)向、績效為依據(jù)的整體式績效考核機制。使用個人績效合約、目標考核管理、行為能力評價等工具和理念，建立了完善的績效評價和管理流程，引導(dǎo)員工講求績效貢獻、關(guān)注自身專業(yè)能力發(fā)展，形成努力做貢獻、發(fā)展憑業(yè)績的價值觀。

　?。ㄋ模徫粌r值和業(yè)績貢獻為導(dǎo)向的薪酬分配機制。構(gòu)建了以崗位價值為核心、以員工履職能力和工作業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的薪酬分配機制，通過以崗定薪、以能定資、以績定獎、以市場為參照的薪酬分配方式，努力推動員工薪酬與經(jīng)營業(yè)績的同步增長。

　?。ㄎ澹﹪曳ǘǜ＠c工行自主福利相結(jié)合的福利保障體系。以國家法定福利為基礎(chǔ)，以企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、員工幫助計劃（EAP）等工行自主福利為補充，通過建立多維度、多層次的福利保障體系，有效滿足員工多元化需求。

2019年中國工商銀行股份有限公司工資總額信息披露

　　現(xiàn)將本企業(yè)2019年度工資總額信息披露如下：

　　備注：1.應(yīng)發(fā)工資總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)應(yīng)支付給本企業(yè)在崗職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
　　2.在崗職工是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工，包括內(nèi)退職工。
　　3.在崗職工年平均人數(shù)為報告期內(nèi)12個月平均的在崗職工人數(shù)。
　　4.在崗職工年平均工資為報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資總額與在崗職工年平均人數(shù)之比。

2020年中國工商銀行股份有限公司工資總額信息披露

　　現(xiàn)將本企業(yè)2020年度工資總額信息披露如下：

　　備注：1.應(yīng)發(fā)工資總額是指企業(yè)在報告期內(nèi)應(yīng)支付給本企業(yè)在崗職工的勞動報酬總額，包括工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。
　　2.在崗職工是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系的全部職工，包括內(nèi)退職工。
　　3.在崗職工年平均人數(shù)為報告期內(nèi)12個月平均的在崗職工人數(shù)。
　　4.在崗職工年平均工資為報告期內(nèi)應(yīng)發(fā)工資總額與在崗職工年平均人數(shù)之比。 

2021年中國工商銀行股份有限公司工資分配信息披露

　　按照《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）的規(guī)定，現(xiàn)將本企業(yè)2021年工資分配信息披露如下：

2022年中國工商銀行股份有限公司工資分配信息披露

　　按照《國務(wù)院關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》（國發(fā)〔2018〕16號）的規(guī)定，現(xiàn)將本企業(yè)2022年工資分配信息披露如下：