相對于法人受托模式，大部分年金理事會在管理年金基金過程中缺乏規(guī)范的運作流程和健全的風險防范機制。因此與《企業(yè)年金基金管理試行辦法》相比，《企業(yè)年金基金管理辦法》（人社部令11號）對年金理事會進行了進一步規(guī)定，包括強化了對理事會和理事的職責要求，明確了理事會的人員構(gòu)成和專職人員配備、理事所應(yīng)具備的專業(yè)能力、增加了理事的法律責任，規(guī)范了理事會重大事項的決議流程等內(nèi)容。盡管如此，理事會模式本身固有的缺點并沒有消除。法人受托模式相對于理事會受托模式主要有以下優(yōu)點：

　　1、專業(yè)性強。企業(yè)年金基金法人受托機構(gòu)是經(jīng)過人力資源和社會保障部組織的專家評委評審認定、具備相關(guān)從業(yè)資格的專業(yè)從事企業(yè)年金基金受托管理業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)。法人受托機構(gòu)不僅擁有眾多專業(yè)的管理人員和運營人員來保證受托服務(wù)的規(guī)范、專業(yè)和高效，而且在日常經(jīng)營過程中積累了豐富的受托管理經(jīng)驗，能夠?qū)崿F(xiàn)年金基金的專業(yè)化管理。理事會一般由企業(yè)內(nèi)部人員構(gòu)成，各理事的受托業(yè)務(wù)經(jīng)驗較少，掌握的年金專業(yè)知識也不全面，因此《企業(yè)年金基金管理辦法》（人社部11號令）對《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（人社部23號令）修改后明確要求理事會理事應(yīng)具有從事法律、金融、會計、社會保障或者其他履行企業(yè)年金理事會理事職責所必需的專業(yè)知識，以防止理事會因?qū)I(yè)能力不足而導(dǎo)致年金基金損失。

　　2、運作規(guī)范。人社部11號令詳細規(guī)定了法人受托機構(gòu)的注冊資本及凈資產(chǎn)要求，必須有完善的法人治理結(jié)構(gòu)、專職的從業(yè)人員、完善的內(nèi)部稽核監(jiān)控機制和風險控制制度等，能夠保證年金基金運作管理的規(guī)范。

　　3、法律責任承擔能力強。人社部11號令規(guī)定了法人受托機構(gòu)的注冊資本和凈資產(chǎn)要求，法人受托機構(gòu)在自身或其代理人發(fā)生違法、違規(guī)、違法合同規(guī)定等導(dǎo)致基金財產(chǎn)損失時能夠完整的進行損失賠償，而理事會為自然人集合，其承擔法律責任的能力有限。

　　4、獨立性強。法人受托機構(gòu)是獨立于企業(yè)的外部法人實體，不存在委托人和受托人重疊的問題，企業(yè)年金基金管理受企業(yè)內(nèi)部不合理干預(yù)的可能性非常小，獨立性強。

　　5、費用低、節(jié)約人力成本。企業(yè)年金基金管理涉及的事務(wù)性工作較多，人社部11號令明確要求理事會應(yīng)配備一定數(shù)量的專職人員，而目前法人受托管理的費率適中，采用法人受托模式可以為企業(yè)節(jié)約一定的人力成本，降低年金運作費用。