建立企業(yè)年金計劃的程序包括以下幾個環(huán)節(jié)：

　?。?）企業(yè)內(nèi)部企業(yè)年金需求調(diào)查與因素分析；

　?。?）設計企業(yè)年金方案；

　　（3）集體協(xié)商確定企業(yè)年金方案；

　?。?）企業(yè)應當將企業(yè)年金方案報送所在地縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門；中央所屬企業(yè)的企業(yè)年金方案報送人力資源社會保障部；跨省企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地省級人民政府人力資源社會保障行政部門；省內(nèi)跨地區(qū)企業(yè)的企業(yè)年金方案報送其總部所在地設區(qū)的市級以上人民政府人力資源社會保障行政部門；人力資源社會保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效；

　　（5）企業(yè)和職工與受托人簽訂企業(yè)年金基金信托合同；

　?。?）受托人遴選賬戶管理人、托管人、投資管理人及中介機構(gòu)，并簽訂相關委托合同；

　?。?）建立年金計劃的次月15日內(nèi)，向其所在地主管稅務機關報送年金方案、人力資源社會保障部門出具的方案備案函、計劃確認函以及主管稅務機關要求報送的其他相關 資料。