按照我國(guó)社會(huì)保障體系建設(shè)總體方案設(shè)計(jì)，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)由國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)支柱組成。

　　由于我國(guó)第一支柱——基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的替代率水平偏高，一般在85%－90%之間，因此，調(diào)整三大支柱的結(jié)構(gòu)成為我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的主要內(nèi)容之一。目前，我國(guó)替代率 目標(biāo)的定位于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)60%、企業(yè)年金20%、個(gè)人儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)依個(gè)人選擇自主決定。如從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展趨勢(shì)分析，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)中的個(gè)人賬戶部分分離并入第二支柱與企業(yè)年金整合 ，則三大支柱的結(jié)構(gòu)為30%、50%和10%。

　　如今，我國(guó)已實(shí)行了企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的省級(jí)統(tǒng)籌。但企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付由于各地區(qū)、行業(yè)及企業(yè)歷史等原因存在諸多差異，隨著各省養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌支付項(xiàng)目 的統(tǒng)一和規(guī)范，統(tǒng)籌外項(xiàng)目大多數(shù)仍由企業(yè)負(fù)擔(dān)支付。只有將這些項(xiàng)目納入企業(yè)年金并形成制度，才能使企業(yè)已退休或面臨退休的職工不至于因管理體制和基本制度的變化影響既 得收入。

　　退休金替代率是指：退休金價(jià)值占某一基期內(nèi)員工工資（如退休前一年、兩年或者終生平均工資）的比例，它是衡量老年保障程度的關(guān)鍵性指標(biāo)。