企業(yè)年金被稱為我國養(yǎng)老保險體系的“第二支柱”，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，是企業(yè)職工福利制度的主要組成部分。

　　企業(yè)年金與基本養(yǎng)老保險的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

　　從實施主體看，基本養(yǎng)老保險是政府通 過立法方式強制實施的，并由政府有關機構(gòu)進行統(tǒng)一管理和運作。而企業(yè)年金是由企業(yè)和職工自主決定建立的，政府一般對企業(yè)年金不直接承擔責任，政府對企業(yè)年金的作用主要 體現(xiàn)在立法、稅收和監(jiān)管等方面。

　　從保障目標看，基本養(yǎng)老保險是為了保障廣大職工退休后的基本生活需要，保障標準和保障水平相對較低；而企業(yè)年金是為了提高職工 退休后的生活水平，彌補基本養(yǎng)老保險替代率的不足。

　　從繳費方式看，基本養(yǎng)老保險的繳費方式、繳費標準和繳費水平由政府統(tǒng)一規(guī)定，并強制實施；而企業(yè)年金的繳費 方式和繳費標準則由企業(yè)和職工自行決定，自愿建立。

　　從籌資方式看，基本養(yǎng)老保險采用現(xiàn)收現(xiàn)付加部分積累的方式，通過代際贍養(yǎng)提供養(yǎng)老保障；而企業(yè)年金采取個人 賬戶完全積累方式，實行個人保障。

　　從運作模式看，基本養(yǎng)老保險由政府社保機構(gòu)統(tǒng)一管理運作；而企業(yè)年金則是采用市場化方式，委托給專業(yè)機構(gòu)進行管理和運作。

　　從支付保證看，由于基本養(yǎng)老保險由政府通過立法強制實施，因此財政對基本養(yǎng)老金的最終支付給予擔保；而企業(yè)年金由企業(yè)和職工自愿建立，因此企業(yè)和職工要自行承 擔企業(yè)年金基金運作的風險。